金壇的67位紡織工在為企業(yè)工作了十幾年后，一夜之間換了東家，卻沒有得到任何經(jīng)濟補償，無奈之下，只好來到法律援助中心。近日，該案終于以調(diào)解的形式結(jié)束，拿到經(jīng)濟補償款的職工代表激動地給金壇市法律援助中心贈送了錦旗。

    　67位紡織工

    　集體申請法律援助 

    　今年3月16日一大早，金壇市法援中心大廳被六十多位職工擠得滿滿當當。工作人員在接待中了解到：3月初，金壇大雁制衣有限公司（以下簡稱大雁制衣）以公司整體轉(zhuǎn)租給他人經(jīng)營為由，口頭通知與所有員工解除勞動合同，但未提及任何經(jīng)濟補償。李某等67位職工多次找企業(yè)協(xié)商賠償事宜均被無理拒絕，為維護自己的權(quán)益不受侵害，李某等一行人來到金壇法援中心請求法律援助。

    　勞動合同未到期

    　67人被單方解除合同

    　經(jīng)審核，李某等67位職工的申請符合《條例》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定的條件和范圍，金壇市法援中心受理立案。隨著證據(jù)不斷補充，案情逐漸清晰：今年，大雁制衣老板考慮到近幾年紡織服裝行業(yè)不景氣欲轉(zhuǎn)行，經(jīng)洽談常州和平制衣有限公司（以下簡稱和平制衣）有意接手，但是時值3月，農(nóng)民工找工作已經(jīng)基本結(jié)束，要臨時聘用大批熟練工很難。經(jīng)協(xié)商，大雁制衣與和平制衣達成整體轉(zhuǎn)租協(xié)議，并承諾職工隨公司一并轉(zhuǎn)交。為履行協(xié)議，大雁制衣召開職工大會，在企業(yè)職工勞動合同未到期的情況下，單方口頭提出解除合同，并要求所有員工與和平制衣簽訂勞動合同。

    　李某等67位職工（其中7位男性，60位女性）是大雁制衣的老員工，工齡最長的已有十一年，其中有4人已經(jīng)超過法定退休年齡，由于公司沒有及時繳納社會保險，已無法續(xù)保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司單方面解除勞動合同，應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟補償。經(jīng)初步核算，該案涉及經(jīng)濟補償款金額超過三十萬元。

    　企業(yè)已簽整體轉(zhuǎn)租協(xié)議
    　不愿再支付經(jīng)濟賠償

    　進入程序后，工作人員與大雁制衣老板取得了聯(lián)系，想通過宣傳有關(guān)法律法規(guī)進行溝通協(xié)調(diào)處理。大雁制衣老板堅持認為：企業(yè)整體轉(zhuǎn)租協(xié)議已經(jīng)生效，與工人的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，員工的工資全部結(jié)清，原大雁制衣與職工沒有任何關(guān)系�？紤]到職工跟他打拼多年，在轉(zhuǎn)租前就安排好員工的出路，也算盡力了。這個結(jié)果無論對于企業(yè)還是員工來說都是三贏的結(jié)果，不愿意支付相關(guān)的經(jīng)濟賠償。

    　李某等67位職工認為：雖然他們文化不高，但是通過網(wǎng)絡(luò)、電話等方式為此事專門了解相關(guān)法律。大雁制衣整體轉(zhuǎn)租一事員工從頭到尾并不知情，直到召開員工大會才被告知解除勞動關(guān)系。大雁制衣不僅違背法律規(guī)定拒絕支付經(jīng)濟補償，還把員工當廠房、設(shè)備一樣一并轉(zhuǎn)給新企業(yè)，做法實在令人憤恨。

    　法援律師調(diào)查取證
    　終幫討回30余萬賠償

    　如此一來，矛盾雙方的分歧很大，調(diào)解陷入僵局。代理律師把自己調(diào)查取證的情況向大雁制衣老板作了談話與分析：單位與職工已經(jīng)單方面解除勞動合同，大雁制衣的經(jīng)濟補償款必須按照法律規(guī)定全額支付。而目前和平制衣的情況很明了，訂單很多，設(shè)備、廠房都齊全了，就缺工人，如果處理不好，不但轉(zhuǎn)租不成，還要倒貼違約金，工人的經(jīng)濟補償款仍舊照付，不劃算。

    　大雁老板在多方壓力下，也改口愿意承擔職工的經(jīng)濟補償，但是在補償金額上存在疑慮。在仲裁委的建議下，大雁制衣聘請了企業(yè)顧問，并針對該案進行補償金的核算。近日，雙方律師在會面后，經(jīng)協(xié)商達成了一致意見：大雁制衣支付原職工經(jīng)濟補償金32萬元。（文中單位人物均為化名）（揚子晚報）