誰是企業(yè)文化之道？

    一些“狼道”中人表示，狼富有攻擊性、執(zhí)著的精神正是許多中國企業(yè)在面臨全球化競爭下為爭取生存和發(fā)展所需的心態(tài)。生存和發(fā)展是企業(yè)不變的主題，在中國企業(yè)管理水平和人的職業(yè)素養(yǎng)都需要快速提高的今天，企業(yè)在遵守市場規(guī)則的原則下，想要在兇險(xiǎn)的競爭中占據(jù)主動，不妨多學(xué)點(diǎn)“狼道”。

    盡管如此，眼下卻有一個不爭的事實(shí)嚴(yán)重制約著“狼道”企業(yè)的發(fā)展，這些企業(yè)在爭搶利潤時，即便還未陷于財(cái)務(wù)危機(jī)，但卻正陷入一場人力資本危機(jī)。

    人力資源倫勤系統(tǒng)在調(diào)查大學(xué)生就業(yè)中有一道這樣的題目：如果是你，你更愿意去“狼道”企業(yè)工作，還是“羊道”企業(yè)？75%的學(xué)生開始向往提倡和諧的“羊道”企業(yè)。就在去年，恒源祥被評為上海市“職工最滿意企業(yè)”之一無疑也說明了這一現(xiàn)象。

    隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，全球競爭變得更加激烈，自然資源和資本的優(yōu)勢不再是企業(yè)成功的關(guān)鍵。而作為生產(chǎn)力中重要組成部分的人力資源，對企業(yè)發(fā)展的作用越來越大�！把虻馈逼髽I(yè)相對寬松的企業(yè)氛圍以及以人為本的“羊道”精神，使越來越多的高端人才不斷涌入這類企業(yè)，這使“羊道”企業(yè)在競爭中，開始顯現(xiàn)不同一般的競爭優(yōu)勢。

    種種跡象表明，很多奉行“狼道”的企業(yè)現(xiàn)在也正在為狼性文化向人性文化的轉(zhuǎn)型做著艱難的努力，一些更為人性化的制度被添加其中。

    狼道？羊道？企業(yè)究竟該如何取舍？

    有專家表示，任何事物都有相對一面，文化也有優(yōu)和劣，企業(yè)取其精華，去其糟粕，才為上上計(jì)。因此對于“狼道”，只要是好的，就值得我們?nèi)�學(xué)習(xí)，我們在學(xué)習(xí)狼的外在精神時，不妨也學(xué)點(diǎn)“羊道”。而在我們奉行“羊道”時，依然要在企業(yè)發(fā)展過程中不斷地完善其文化體系。