彭來波是金蟬家紡公司人力資源部經(jīng)理，近段時間他一直都在為招工的事奔忙。從7月初開始，該公司急需近100名縫紉工，雖廣泛發(fā)動職工、聯(lián)系中介機構等，但一個多月時間里僅招到30多名縫紉工。因此，彭來波主動向湖南、湖北、安徽等地技術培訓學校發(fā)出“邀請函”，目前已與湖北一所縫紉工培訓學校達成合作意向。無獨有偶，夏履一服裝廠急需20多名一線工人，目前也只招到10余人……

　　“進入六七月份后，我們陸續(xù)接到一筆筆訂單，直接拉動了崗位需求，工人們忙著加班�！苯鹣s家紡公司負責人介紹，三四月份，該公司的歐美訂單開始恢復，并逐月增多，目前生產(chǎn)訂單已排到9月份，開工率保持在90%以上，有時甚至滿負荷運行還是不能完成訂單任務。7月份，企業(yè)又添置了新設備，并四處招聘工人。

　　“年初愁訂單，現(xiàn)在有了訂單卻又為招不到工人發(fā)愁�！比涨�，記者在一些紡織企業(yè)采訪時發(fā)現(xiàn)，隨著紡織市場形勢的好轉(zhuǎn)，紡織企業(yè)對加彈工、縫紉工的需求明顯增加�？h人力資源市場順興職介所負責人拿著厚厚的一疊招工信息登記資料告訴記者，現(xiàn)在委托他招工的企業(yè)已有10多家，有的企業(yè)甚至表示，生熟手都行，只要能馬上上崗。

　　職介市場

　　一頭熱一頭冷

　　一方面企業(yè)用工需求明顯增加，但另一方面，找工作的人卻并不多。記者從縣人力資源市場的職介所也明顯感受到了這股“一頭熱一頭冷”的現(xiàn)象。順興職介所負責人告訴記者，現(xiàn)在招工人數(shù)每天至少有幾十人，而來找工作的卻并不多。今天他只開出了2封職業(yè)介紹信，但這已算是不錯的收獲了。

　　輻射錢清、楊汛橋及蕭山衙前的三利職介所所長陶園園也有同感。他說，年初的“找工難”已演變成了“招工難”。其中，7月與6月相比，錢清及周圍紡織企業(yè)的用工需求增長了30%以上，但工人數(shù)量卻非常有限。據(jù)介紹，目前在錢清服裝園區(qū)的一些家紡、服裝企業(yè)，紛紛在廠門口張貼了招工廣告。

　　“招工難”

　　折射紡企回暖

　　從事多年職介工作的陶園園分析說，去年下半年，受金融危機的影響，我縣一些紡織服裝企業(yè)因訂單不足而提前讓工人回家，不少熟練工過完春節(jié)后沒再返廠。而到了今年5月初，紡織經(jīng)濟有所好轉(zhuǎn)，國內(nèi)外需求開始恢復，紡企的訂單逐漸增多，紡織工人供求矛盾逐漸加劇。另外，現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)普遍穩(wěn)定，職工流動性小，找工的人也有減少。

　　“找工難”演變成“招工難”，這一小小社會現(xiàn)象的轉(zhuǎn)變折射出了我縣紡織企業(yè)企穩(wěn)回暖的信號。據(jù)統(tǒng)計，今年1-7月，我縣規(guī)模以上紡織企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值687.71億元，同比增長4.3%。隨著經(jīng)濟大環(huán)境回暖，一些紡織企業(yè)自二季度以來有了比較穩(wěn)定的訂單，不少企業(yè)開始投資新的針織圓機、加彈機等，因此，工人需求量也明顯增加。