虎年伊始，中共中央政治局在2月22日召開會議，并審議《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》。

　　人才中長期發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)擺在國家戰(zhàn)略的重要位置，對于各行業(yè)來說，“人才難招”是擺在很多快速發(fā)展行業(yè)經(jīng)濟組織面前的難題，是人事招聘專員頭等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么難嗎？家紡英才網(wǎng)高級招聘顧問劉先生并不完全同意，他認為家紡行業(yè)沒有難招的人才，對于大部分家紡行業(yè)面臨人才難招聘問題的原因主要有以下幾個方面：

　　一、對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)

　　我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年家紡行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈......

　　二、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感

　　隨著我國產(chǎn)業(yè)布局的調整和內地經(jīng)濟發(fā)展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農(nóng)村——中小城市——大城市——中心城市）已經(jīng)被打破。人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優(yōu)化，隨著政府社會就業(yè)培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關注人力資源管理微觀專業(yè)素質的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍，實際上這就是作為專業(yè)招聘顧問應該和人力資源從業(yè)人員互補的地方，家紡英才網(wǎng)高級招聘顧問劉先生如是說。

　　三、選擇的招聘渠道有待改善

　　為了簡單化，很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。家紡英才網(wǎng)高級招聘顧問劉先生建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況，我們家紡英才網(wǎng)的團隊專門負責家紡行業(yè)的人才招聘服務，家紡行業(yè)在全國的規(guī)模企業(yè)也就5000多家，從業(yè)人才也就40多萬。高級招聘顧問劉先生說，我們目前一共13個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究500家左右的企業(yè)并提供專業(yè)的招聘服務，對這個很窄的行業(yè)理解應該比較深刻和系統(tǒng)，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們家紡英才網(wǎng)的企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內招聘到合適的人才，特別是一些家紡行業(yè)內比較冷門的專業(yè)技術人才。

　　四、細分、個性化服務將使家紡行業(yè)沒有難招的人才

　　“術業(yè)有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，家紡英才網(wǎng)高級招聘顧問劉先生說，我們秉承一覽英才網(wǎng)“用心專注，服務專業(yè)”的敬業(yè)精神，我們的團隊將一如既往的深耕于家紡行業(yè)人才流動服務，全心全意的服務好全國5000多家家紡行業(yè)規(guī)模企業(yè)和40多萬家紡行業(yè)從業(yè)人才，真正一如既往的做到：家紡行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、家紡行業(yè)人才求職持續(xù)首選！