為讓廣大員工在企業(yè)有更廣闊的發(fā)展空間，努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升，全面實(shí)現(xiàn)盛宇集團(tuán)“人盡其才，才盡其用”的用人目標(biāo)。盛宇集團(tuán)在抓集團(tuán)黨建、抓員工學(xué)習(xí)、抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)的同時(shí)，注重培養(yǎng)和使用專業(yè)技術(shù)人才，建立員工技術(shù)通道。今年七月集團(tuán)出臺(tái)了盛宇〔2012〕48號(hào)《技術(shù)職稱體系及相關(guān)待遇暫行規(guī)定》和盛宇〔2012〕52號(hào)《關(guān)于印發(fā)副初級(jí)師職稱評(píng)審管理辦法》的通知，并召開(kāi)了副工段長(zhǎng)、車間主任以上干部會(huì)議，解讀文件實(shí)施辦法。為此，盛宇集團(tuán)正式建立了員工職業(yè)生涯技術(shù)職稱通道。
　　
　　技術(shù)通道的主要措施和辦法是：凡取得國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，并在本企業(yè)從事所學(xué)專業(yè)對(duì)口的管理人員或相近的技術(shù)崗位工作人員，均可申報(bào)本專業(yè)副初級(jí)師。同時(shí)規(guī)定了申報(bào)條件、破格條件、申報(bào)材料及評(píng)審程序。個(gè)人申報(bào)職稱要求結(jié)合本崗位工作上交以下資料：1、本崗位工作職責(zé)描述（10%）；
　　
　　2、入公司以來(lái)工作成績(jī)和工作亮點(diǎn)（25%）；
　　
　　3、與工作相關(guān)的論文兩篇（15%）；
　　
　　4、自我描述對(duì)公司發(fā)展前景的看法（10%）；
　　
　　5、對(duì)副初級(jí)師職稱評(píng)定工作的看法以及自我描述被評(píng)為副初級(jí)師職稱后的工作計(jì)劃（10%）。
　　
　　申報(bào)人經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部復(fù)核審查后，再由集團(tuán)公司專家評(píng)審小組根據(jù)申報(bào)人提供資料進(jìn)行打分，同時(shí)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、管理創(chuàng)新、解決難題、潛在能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)審打分，綜合得分在80分以上者，經(jīng)集團(tuán)公司“技術(shù)職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組”和專家評(píng)審小組審議通過(guò)，從高分到低分進(jìn)行排名，確定入圍人員名單后，提交集團(tuán)總裁組織論文答辯最終審定。論文答辯分?jǐn)?shù)占總分30%。
　　
　　集團(tuán)公司將對(duì)具備副初級(jí)職稱資格，作為今后選拔中層和基層后備干部的必要條件，如本人提出申請(qǐng)公司股權(quán)贈(zèng)送兌現(xiàn)要求，獲批后，每月還可兌現(xiàn)800元，分別在當(dāng)月工資和作為履職延付金兌現(xiàn)。集團(tuán)董事長(zhǎng)、曾總裁說(shuō)得好：隨著企業(yè)的發(fā)展，被引進(jìn)公司內(nèi)的技術(shù)型人才越來(lái)越多，就目前公司的干部使用情況看，約束了技術(shù)人才的升職和加薪，不利調(diào)動(dòng)專業(yè)人才工作的積極性。把技術(shù)職稱作為員工發(fā)展的第二通道，是盛宇集團(tuán)快速發(fā)展的需要。通過(guò)這個(gè)技術(shù)通道，提高專業(yè)技術(shù)人才待遇，不但能增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，也體現(xiàn)了盛宇集團(tuán)讓員工“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活”的企業(yè)理念。