一流主管具備的八大特質(zhì)
2013-6-18
什么是一流主管?一流主管都具備哪些特質(zhì)呢?
首先,他們永遠(yuǎn)都是永遠(yuǎn)不會感到滿足的學(xué)習(xí)者。他們想要知道,一個事物如何運(yùn)作、何時(shí)能夠奏效,以及別人對它的看法。
其次、不畏懼的特質(zhì)。這個特質(zhì)跟好奇心相輔相成,杰出的主管認(rèn)為“沒有什么事物是絕對不可更改的”,只因?yàn)楣疽恢币詠矶歼@樣做,并不代表就是最好的做法,他們想要做新的嘗試,看看會不會帶來更好的結(jié)果。
第三、他們具備想象力。這個特質(zhì)是公司之所以能夠前進(jìn)的關(guān)鍵,是產(chǎn)生更創(chuàng)新、更有效率的策略的基礎(chǔ),同時(shí)也是激發(fā)同理心,以了解及激勵員工的必要條件。
第四、幽默感。這樣才能應(yīng)付辦公室生活中的起起伏伏。
第五、相信會有更好的結(jié)果。在面對每天殘酷的事實(shí)時(shí),杰出的主管知道也相信自己的目標(biāo),并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。
第六、具有組織能力。能夠應(yīng)付身邊的混亂,在壓力下,還能保持理性,同時(shí)處理多個議題而不感到挫敗。
第七、知道事情有好壞兩面。杰出的主管創(chuàng)造具有爭議性的議題,但是他們同時(shí)也了解,工作團(tuán)隊(duì)必須站在同一邊,有時(shí)要能妥協(xié)折衷。
第八、具備堅(jiān)定的性格。杰出的主管因?yàn)閾碛凶孕偶?a target=_blank href='/Tag/B0B2C8ABB8D0/' target=_blank >安全感,他們不怕面對不確定性。
首先,他們永遠(yuǎn)都是永遠(yuǎn)不會感到滿足的學(xué)習(xí)者。他們想要知道,一個事物如何運(yùn)作、何時(shí)能夠奏效,以及別人對它的看法。
其次、不畏懼的特質(zhì)。這個特質(zhì)跟好奇心相輔相成,杰出的主管認(rèn)為“沒有什么事物是絕對不可更改的”,只因?yàn)楣疽恢币詠矶歼@樣做,并不代表就是最好的做法,他們想要做新的嘗試,看看會不會帶來更好的結(jié)果。
第三、他們具備想象力。這個特質(zhì)是公司之所以能夠前進(jìn)的關(guān)鍵,是產(chǎn)生更創(chuàng)新、更有效率的策略的基礎(chǔ),同時(shí)也是激發(fā)同理心,以了解及激勵員工的必要條件。
第四、幽默感。這樣才能應(yīng)付辦公室生活中的起起伏伏。
第五、相信會有更好的結(jié)果。在面對每天殘酷的事實(shí)時(shí),杰出的主管知道也相信自己的目標(biāo),并且能夠根據(jù)環(huán)境改變做調(diào)整。
第六、具有組織能力。能夠應(yīng)付身邊的混亂,在壓力下,還能保持理性,同時(shí)處理多個議題而不感到挫敗。
第七、知道事情有好壞兩面。杰出的主管創(chuàng)造具有爭議性的議題,但是他們同時(shí)也了解,工作團(tuán)隊(duì)必須站在同一邊,有時(shí)要能妥協(xié)折衷。
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