7月中旬，疊石橋家紡城根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需求舉行人才招聘面試會(huì)，有二十余名各類對(duì)象參加應(yīng)聘。此次面試會(huì)是選拔、培養(yǎng)德才兼?zhèn)�、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)人才的一項(xiàng)重要舉措。
　　
　　面試考核組由公司常務(wù)副總經(jīng)理蔡輝、副總經(jīng)理黃一暉及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，首先進(jìn)行一輪面試，隨后進(jìn)行二輪筆試。蔡總表示，我們特別重視有職業(yè)發(fā)展意識(shí)者，側(cè)重選用專業(yè)發(fā)展目標(biāo)清楚，對(duì)本人與他人的能力層次清楚，個(gè)人現(xiàn)階段需求滿足側(cè)重清楚，明顯有職業(yè)發(fā)展意識(shí)的人才進(jìn)入企業(yè)。
　　
　　此次招聘面試會(huì)主要以引進(jìn)基層人員為側(cè)重，以努力引進(jìn)和選拔中層管理者為主要方向，側(cè)重選擇專業(yè)崗位人員，對(duì)招聘人員進(jìn)行定崗定位，對(duì)引進(jìn)人才給予一定授權(quán)并要求實(shí)際承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括能夠具體執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)方案，落實(shí)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)工作行為，具體完成企業(yè)計(jì)劃中的專項(xiàng)任務(wù)等。堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新人才觀念，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機(jī)制，朝更為合理的方向邁進(jìn)，實(shí)現(xiàn)疊石橋市場(chǎng)的跨越式發(fā)展。
　　
　　經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試和面試，其中有六人入聘。